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申博加盟:即员工上下班必须在合理的空间路线内

时间:2020/10/15 10:24:26   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:江津区人民法院经审理认定,周在下班途中进入高速公路紧急车道违反了法律禁令,不合理,不属于“合理路线”。因此,他的受伤不符合第8条的规定。因第十四条第六项规定情形,判决撤销江津区人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》。周拒绝接受,并向重庆市第五中级人民法院上诉。经过审理,重庆市第五...
江津区人民法院经审理认定,周在下班途中进入高速公路紧急车道违反了法律禁令,不合理,不属于“合理路线”。因此,他的受伤不符合第8条的规定。因第十四条第六项规定情形,判决撤销江津区人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》。周拒绝接受,并向重庆市第五中级人民法院上诉。经过审理,重庆市第五中级人民法院裁定,一审法院认定事实清楚,审判程序合法,法律适用正确,驳回上诉,维持原判。

法官在句子后的问答中解释说,我国《工伤保险条例》第14条第6项规定“在上下班途中”工伤认定有5项要求:受伤者为雇员;伤者是在上下班途中受伤的;因交通事故受伤;城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的;而不是个人的主要责任。这五个要素构成了上下班途中工伤的总体识别。

“合理的路线是第二个要素的要素。”重庆祥道律师事务所律师李英德向记者解释说,“上下班”这一要素可以理解为三个要素。一是目标要素,员工必须为目标而下班。,二是时间因素,即员工上下班必须在合理的时间内;三是空间因素,即员工上下班必须在合理的空间路线内。

“根据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,高速公路属于禁止行人通行的路段。从法律角度看,高速公路上没有行人路,也不能理解为行人路。”李英德说,周某进入高速公路的紧急车道不符合“合理路线”的标准,因此不能视为工伤。

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